Điều Kiện Đi Xuất Khẩu Lao Động Singapore 2026 Mới Nhất

1. Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động (XKLD) Singapore 2026

Singapore, được mệnh danh là một trong bốn con rồng kinh tế của châu Á, sở hữu một trong những nền kinh tế phát triển năng động, minh bạch và có thu nhập bình quân đầu người cao nhất thế giới. Với sự phát triển vượt bậc của các ngành dịch vụ thương mại, nhà hàng khách sạn, du lịch nghỉ dưỡng cao cấp cùng với các khu công nghiệp công nghệ cao, Singapore luôn đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nội địa trầm trọng. Để duy trì tốc độ phát triển kinh tế ổn định, chính phủ Singapore đã xây dựng những chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài cực kỳ khoa học và chặt chẽ thông qua Bộ Nhân lực Singapore (MOM).

Đối với người lao động Việt Nam, đi xuất khẩu lao động Singapore năm 2026 mang lại những cơ hội và thách thức vô cùng đặc thù. Điểm hấp dẫn lớn nhất của thị trường này chính là mức thu nhập thực tế cao hơn hẳn so với các thị trường truyền thống tại châu Á như Nhật Bản hay Đài Loan, môi trường làm việc văn minh, sạch sẽ và cơ hội sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Trung) hàng ngày trong công việc. Đặc biệt, Singapore áp dụng các quy chuẩn pháp lý cực kỳ nghiêm ngặt để bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, đảm bảo không xảy ra tình trạng nợ lương, bóc lột sức lao động hay phân biệt đối xử.

Tuy nhiên, đi kèm với những quyền lợi hấp dẫn đó là các tiêu chí tuyển chọn vô cùng khắt khe. Singapore hoàn toàn không phải là thị trường tiếp nhận lao động phổ thông đại trà không có trình độ hay ngoại ngữ. Bộ Nhân lực Singapore MOM quy định các tiêu chuẩn chặt chẽ về học vấn, kinh nghiệm và đặc biệt là năng lực ngoại ngữ giao tiếp thực tế đối với từng nhóm ngành nghề. Việc hiểu rõ và chuẩn bị đầy đủ các điều kiện cần thiết là chìa khóa quyết định sự thành bại của hồ sơ xin visa lao động Singapore. Trong cẩm nang chuyên sâu này, Visalink sẽ phân tích chi tiết từng tiêu chí điều kiện mới nhất áp dụng cho năm 2026 để giúp các bạn có sự chuẩn bị tốt nhất.

2. Phân loại chi tiết các diện Visa lao động tại Singapore (Work Permit, S Pass, E Pass)

Hệ thống visa lao động của Singapore được thiết kế phân tầng rất rõ rệt dựa trên trình độ học vấn, mức lương tối thiểu hàng tháng và tính chất chuyên môn của công việc. Việc xác định rõ hồ sơ của mình phù hợp với loại visa nào là bước chuẩn bị đầu tiên và quan trọng nhất khi tiến hành làm hồ sơ đi Singapore:

2.1. Diện Visa Work Permit (WP) – Lao động phổ thông

Work Permit là loại giấy phép lao động phổ biến nhất, dành cho lao động nước ngoài làm việc trong các ngành xây dựng, chế tạo máy, hàng hải, chế biến thực phẩm và đặc biệt là ngành dịch vụ phổ thông. Đây là diện visa:

• Yêu cầu bằng cấp: Không đòi hỏi bằng cấp chuyên môn cao hay học vị Đại học, chỉ cần tốt nghiệp THPT (lớp 12) trở lên.
• Hạn ngạch (Quota): Bị giới hạn chặt chẽ bởi tỷ lệ lao động nước ngoài trên lao động nội địa của từng doanh nghiệp sử dụng lao động (Dependency Ratio Ceiling – DRC). Do đó, chủ lao động phải còn hạn ngạch trống mới có thể nộp đơn xin bảo lãnh cho lao động Việt Nam.
• Thời hạn: Thường được cấp thời hạn tối đa là 2 năm và được gia hạn liên tục theo thỏa thuận hợp đồng giữa người lao động và chủ sử dụng. Tuy nhiên, người đi diện WP hoàn toàn không được quyền bảo lãnh gia đình sang cư trú cùng và không có lộ trình để xin lên Thường trú nhân (PR) Singapore.

2.2. Diện Visa S Pass (SP) – Lao động kỹ thuật cấp trung

S Pass là diện visa hướng đến đối tượng lao động bán chuyên nghiệp, thợ kỹ thuật lành nghề hoặc nhân viên văn phòng có trình độ chuyên môn khá. Điều kiện cấp S Pass khắt khe hơn rất nhiều:

• Yêu cầu bằng cấp: Bắt buộc ứng viên phải tốt nghiệp từ bậc Cao đẳng trở lên (hệ chính quy học từ 3 năm trở lên) hoặc các trường Trung cấp nghề có uy tín kèm theo chứng chỉ tay nghề được công nhận quốc tế.
• Mức lương sàn tối thiểu: Bộ Nhân lực MOM quy định mức lương cơ bản tối thiểu để nộp hồ sơ S Pass là **3,150 SGD/tháng** (mức lương này có sự điều chỉnh tăng dần theo độ tuổi và kinh nghiệm của ứng viên để tránh tình trạng ép giá lao động nước ngoài).
• Quyền lợi định cư: Lao động đi diện S Pass có mức lương từ 6,000 SGD/tháng trở lên có quyền nộp đơn bảo lãnh vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi sang sinh sống dưới diện visa phụ thuộc (Dependant’s Pass). Đặc biệt, sau 3 năm làm việc liên tục đóng thuế đầy đủ tại Singapore, lao động S Pass hoàn toàn có quyền nộp hồ sơ xin cấp Thẻ thường trú nhân dài hạn (PR).

2.3. Diện Visa Employment Pass (EP) – Chuyên gia và quản lý cấp cao

EP là loại visa lao động cao cấp nhất của Singapore dành cho các kỹ sư công nghệ thông tin, bác sĩ, chuyên gia tài chính, giám đốc điều hành hoặc nhân sự quản lý cấp cao. Diện EP yêu cầu:

• Học vị: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên từ các trường đại học danh tiếng thế giới hoặc Việt Nam, có chuyên ngành đào tạo trùng khớp hoàn toàn với vị trí công việc tuyển dụng tại Singapore.
• Lương cơ bản tối thiểu: Lương cơ bản hàng tháng phải đạt từ **5,000 SGD/tháng** trở lên (với khối tài chính ngân hàng yêu cầu tối thiểu 5,500 SGD).
• Hệ thống điểm COMPASS: Từ năm 2023, ứng viên xin EP phải đạt tối thiểu 40 điểm trong hệ thống tính điểm di trú COMPASS của Singapore dựa trên các tiêu chí về lương, trình độ, mức độ đa dạng quốc tịch của công ty sử dụng lao động và việc công ty có tuyển dụng lao động bản xứ hay không.

3. Điều kiện về độ tuổi và giới tính tuyển dụng của thị trường Singapore

Khác với các quốc gia tiếp nhận lao động truyền thống vốn giới hạn độ tuổi tuyển dụng ở mức khá trẻ (thường dưới 30 hoặc 35 tuổi), thị trường Singapore mở rộng biên độ độ tuổi lao động hơn rất nhiều nhờ vào sự đa dạng của các ngành nghề dịch vụ và quản lý chuyên môn:

Độ tuổi tuyển dụng tiêu chuẩn đi Singapore dao động từ **18 đến 45 tuổi**. Tuy nhiên, yêu cầu cụ thể về độ tuổi có sự phân hóa rất rõ nét tùy theo từng nhóm ngành nghề và loại visa:

• Các đơn hàng dịch vụ nhà hàng – khách sạn: Vị trí nhân viên phục vụ bàn, chạy bàn, thu ngân hoặc phụ bếp ưu tiên tuyển ứng viên nam và nữ trong độ tuổi trẻ trung, năng động từ 18 đến 32 tuổi. Ngoại hình sáng, chỉn chu, tác phong nhanh nhẹn và nụ cười thân thiện là những điểm cộng rất lớn khi phỏng vấn trực tiếp với chủ sử dụng lao động Singapore.
• Các đơn hàng kỹ sư, quản lý và kỹ thuật lành nghề (S Pass/EP): Yêu cầu kinh nghiệm làm việc thực tế nên độ tuổi tuyển dụng rộng hơn, từ 24 đến 40 tuổi. Nhà tuyển dụng Singapore đánh giá rất cao những ứng viên đã có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm làm việc thực tế tại Việt Nam hoặc các quốc gia phát triển khác trong khu vực, do đó độ tuổi chín chắn luôn có lợi thế thuyết phục hơn khi xét duyệt hồ sơ chuyên gia.
• Các đơn hàng lao động phổ thông nhà máy, xây dựng hoặc đóng gói (WP): Độ tuổi tuyển chọn kéo dài lên đến 45 tuổi đối với cả nam và nữ. Công việc đóng gói thực phẩm, dán nhãn sản phẩm hoặc lắp ráp linh kiện nhẹ nhàng trong nhà máy không đòi hỏi quá cao về tốc độ phản xạ của người trẻ mà chú trọng đến tính kiên nhẫn, sự tỉ mỉ, chăm chỉ và chấp hành nghiêm kỷ luật lao động của những người lớn tuổi đã có gia đình ổn định.

Về giới tính tuyển dụng, Singapore duy trì chính sách bình đẳng giới cực kỳ tốt theo đúng luật lao động quốc tế. Hầu hết các đơn hàng dịch vụ văn phòng, kinh doanh, thu ngân, buồng phòng khách sạn hoặc đóng gói thực phẩm đều tuyển dụng cả nam và nữ với tỷ lệ tương đương nhau. Lao động nam giới có ưu thế hơn ở các đơn hàng lắp đặt thiết bị cơ điện, bảo trì máy móc, đầu bếp hoặc xây dựng kỹ thuật cao; trong khi lao động nữ giới được ưu tiên tuyển dụng ở các vị trí chăm sóc khách hàng resort, phụ tá phòng khám y tế hoặc trợ lý hành chính doanh nghiệp thương mại.

4. Tiêu chuẩn trình độ học vấn, tay nghề chuyên môn và kinh nghiệm làm việc

Học vấn và kinh nghiệm là rào cản phân loại rõ rệt nhất giữa những người lao động muốn sang Singapore làm việc. Singapore hoàn toàn nói không với các hồ sơ chưa tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc không chứng minh được năng lực làm việc thực tế:

4.1. Trình độ học vấn tối thiểu bắt buộc

Tất cả các chương trình lao động sang Singapore làm việc dù dưới diện visa nào (kể cả Work Permit phổ thông nhất) đều yêu cầu người lao động phải tốt nghiệp **Trung học phổ thông (THPT – lớp 12)** trở lên tại Việt Nam. Khi làm hồ sơ xin visa, bạn bắt buộc phải cung cấp Bằng tốt nghiệp THPT bản gốc kèm theo Học bạ cấp 3 dịch thuật công chứng tư pháp sang tiếng Anh và được hợp pháp hóa lãnh sự bởi Bộ Ngoại giao Việt Nam. Đối với diện lao động S Pass, yêu cầu bằng cấp tối thiểu là bằng tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học hệ chính quy (được đào tạo tập trung từ 3 năm trở lên) trùng khớp hoàn toàn với vị trí công việc ứng tuyển tại Singapore.

4.2. Tay nghề chuyên môn và kinh nghiệm làm việc thực tế

Nhà tuyển dụng Singapore cực kỳ thực tế trong việc đánh giá năng lực ứng viên. Họ rất ngại mất thời gian để đào tạo lại từ đầu đối với lao động nước ngoài, vì chi phí nhân công và sinh hoạt tại đảo quốc sư tử rất đắt đỏ. Do đó, hầu hết các đơn hàng tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thực tế tối thiểu từ **1 đến 2 năm** trong lĩnh vực tương đương tại Việt Nam:

• Đối với ngành dịch vụ, nhà hàng – khách sạn: Ứng viên cần chứng minh đã từng làm việc tại các chuỗi quán cà phê lớn, nhà hàng tiệc cưới, khách sạn hoặc các thương hiệu thức ăn nhanh tại Việt Nam. Việc hiểu rõ quy trình phục vụ khách hàng, cách xử lý các phàn nàn cơ bản và tác phong chuẩn mực của ngành dịch vụ khách hàng (hospitality) là điều kiện tiên quyết để đỗ phỏng vấn trực tiếp.
• Đối với ngành kỹ thuật, cơ khí chế tạo: Ứng viên cần có bằng nghề hoặc chứng chỉ tay nghề hàn (CO2, TIG, MIG), tiện, lắp ráp máy móc hoặc thiết kế cơ điện. Buổi phỏng vấn thường đi kèm với bài thi thực hành tay nghề trực quan qua video call hoặc chủ sử dụng sẽ bay sang Việt Nam trực tiếp chấm điểm kỹ năng thực hành của ứng viên.
• Đối với ngành chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng: Bắt buộc ứng viên phải tốt nghiệp chuyên ngành Điều dưỡng/Y khoa từ bậc Cao đẳng trở lên, có chứng chỉ hành nghề điều dưỡng hợp pháp tại Việt Nam và có kinh nghiệm làm việc thực tế tại các bệnh viện lớn từ 1 đến 2 năm trở lên để đáp ứng tiêu chuẩn khắt khe của Bộ Y tế Singapore.

5. Yêu cầu ngoại ngữ bắt buộc đối với lao động đi Singapore (Tiếng Trung & Tiếng Anh)

Có thể khẳng định chắc chắn rằng: **Ngoại ngữ là điều kiện quan trọng số một** quyết định bạn có thể đi xuất khẩu lao động Singapore hay không. Vì Singapore là một quốc gia đa sắc tộc, đa ngôn ngữ với tiếng Anh là ngôn ngữ hành chính chính thức và tiếng Trung là ngôn ngữ giao tiếp thương mại cực kỳ phổ biến (hơn 70% dân số Singapore là người gốc Hoa). Nếu bạn không nói được tiếng Anh hoặc tiếng Trung giao tiếp, tỷ lệ trúng tuyển của bạn gần như bằng 0%.

Singapore áp dụng hai nhánh yêu cầu ngoại ngữ độc lập tùy thuộc vào tính chất của từng đơn hàng cụ thể:

5.1. Nhánh Tiếng Trung giao tiếp thương mại

Đây là nhánh ngoại ngữ thu hút đông đảo lao động Việt Nam đăng ký nhất nhờ vào tính thực tế và thời gian học tập tương đối nhanh. Tiếng Trung là ngôn ngữ bắt buộc cho các đơn hàng phục vụ quán ăn, nhân viên bán hàng siêu thị, phụ bếp, đầu bếp, buồng phòng khách sạn hoặc công nhân kỹ thuật trong nhà xưởng của chủ gốc Hoa:

• Yêu cầu năng lực: Bạn không cần phải có chứng chỉ HSK quốc tế, nhưng bắt buộc phải có khả năng nghe hiểu tốt và phản xạ nói lưu loát bằng tiếng Trung giao tiếp thực tế. Bạn phải giới thiệu bản thân trôi chảy, hiểu được các khẩu lệnh công việc của chủ và trả lời phỏng vấn trực tiếp bằng tiếng Trung lưu loát.
• Giải pháp chuẩn bị: Đối với các bạn chưa biết tiếng Trung hoặc mới biết ở mức cơ bản, Visalink tổ chức các khóa học tiếng Trung giao tiếp định hướng cấp tốc kéo dài từ 2 đến 4 tháng tại trung tâm đào tạo của chúng tôi để giúp học viên tự tin vượt qua vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng.

5.2. Nhánh Tiếng Anh giao tiếp công sở

Nhánh tiếng Anh dành riêng cho các đơn hàng kỹ sư, quản lý bán hàng (Sales Executive), nhân viên lễ tân khách sạn 4 – 5 sao đẳng cấp quốc tế, nhân viên chăm sóc khách hàng tại sân bay Changi hoặc lao động diện S Pass/EP kỹ thuật cao:

• Yêu cầu năng lực: Khả năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát, phản xạ tự nhiên tốt, phát âm chuẩn và có thể soạn thảo văn bản, gửi email công việc bằng tiếng Anh. Một số đơn hàng yêu cầu chứng chỉ IELTS Academic từ 5.5 – 6.0 hoặc chứng chỉ TOEIC tương đương để làm hồ sơ xin visa diện kỹ sư chuyên gia.
• Lợi thế thu nhập: Lao động giao tiếp tiếng Anh tốt luôn được chủ sử dụng sắp xếp ở các vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách du lịch phương Tây, mức lương cơ bản luôn cao hơn từ 30% đến 50% so với đơn hàng tiếng Trung và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý chi nhánh cực kỳ nhanh chóng.

6. Tiêu chuẩn kiểm tra sức khỏe và danh sách bệnh bị cấm nhập cảnh Singapore

Sức khỏe là điều kiện tiên quyết mang tính chất pháp lý bắt buộc. Để được Bộ Nhân lực Singapore MOM phê duyệt và cấp In-Principle Approval (IPA), người lao động bắt buộc phải vượt qua kỳ kiểm tra sức khỏe tổng quát theo quy định nghiêm ngặt của Lãnh sự quán Singapore:

6.1. Quy trình khám sức khỏe hai lần nghiêm ngặt

Người lao động đi Singapore phải thực hiện khám sức khỏe 2 lần chính thức:

• Khám sức khỏe lần 1 tại Việt Nam: Trước khi tham gia phỏng vấn đơn hàng, bạn phải đến khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện đa khoa lớn tại Việt Nam được Bộ Y tế cấp phép đủ điều kiện khám cho người đi lao động nước ngoài (như Bệnh viện Tràng An, Bệnh viện Giao thông Vận tải ở Hà Nội; Bệnh viện Chợ Rẫy, Bệnh viện Thống Nhất ở TP.HCM). Giấy chứng nhận sức khỏe đạt chuẩn có hiệu lực tối đa 6 tháng để làm hồ sơ xin visa.
• Khám sức khỏe lần 2 tại Singapore: Sau khi đặt chân đến Singapore, trước khi nhận thẻ cứng Work Permit/S Pass chính thức từ cơ quan MOM, người lao động phải được chủ đưa đi kiểm tra sức khỏe lại một lần nữa tại các phòng khám được chỉ định của chính phủ Singapore để xác nhận kết quả trùng khớp với hồ sơ tại Việt Nam. Nếu phát hiện sai lệch hoặc nhiễm bệnh, lao động sẽ lập tức bị hủy visa và trục xuất về nước.

6.2. Danh sách các bệnh lý bị cấm tuyệt đối đi làm việc tại Singapore

Chính phủ Singapore áp dụng chính sách kiểm soát dịch tễ cực kỳ nghiêm ngặt. Người lao động mắc bất kỳ bệnh lý nào dưới đây sẽ bị từ chối cấp visa lao động vĩnh viễn:

• Bệnh truyền nhiễm nguy hiểm: Nhiễm HIV/AIDS (Singapore cấm tuyệt đối người nước ngoài nhiễm HIV nhập cảnh làm việc), bệnh lao phổi đang tiến triển (bắt buộc chụp X-quang phổi sạch hoàn toàn, không có sẹo phổi hoặc tổn thương phổi nghi lao), bệnh giang mai chưa điều trị dứt điểm.
• Bệnh về gan: Viêm gan B và Viêm gan C. Đây là điểm đặc thù cần lưu ý: Hầu hết các đơn hàng làm việc trong lĩnh vực chế biến thực phẩm, đầu bếp, phụ bếp, nhà hàng khách sạn tại Singapore cấm tuyệt đối lao động nhiễm viêm gan B do nguy cơ lây truyền qua đường ăn uống. Một số ít đơn hàng cơ khí kỹ thuật hoặc xây dựng ngoài trời có thể xem xét nhận lao động nhiễm viêm gan B thể không hoạt động (đã được bác sĩ kiểm soát chỉ số virus ổn định).
• Bệnh mãn tính nặng: Các bệnh lý về tim mạch nặng, suy thận cấp/mãn tính đòi hỏi phải lọc máu chu kỳ, các bệnh tâm thần hoặc rối loạn hành vi ảnh hưởng đến năng lực tự kiểm soát cá nhân.

7. Bộ hồ sơ, thủ tục và giấy tờ pháp lý cần chuẩn bị xin visa lao động

Quy trình chuẩn bị hồ sơ đi Singapore đòi hỏi sự chuẩn mực tuyệt đối về mặt pháp lý và dịch thuật. Mọi sự sai lệch thông tin hoặc giả mạo giấy tờ đều dẫn đến hậu quả bị MOM cấm nhập cảnh vĩnh viễn. Bộ hồ sơ chuẩn bao gồm các giấy tờ thiết yếu sau:

1. Hộ chiếu cá nhân (Passport): Bản gốc hộ chiếu còn thời hạn sử dụng tối thiểu từ 1 năm trở lên (khuyên dùng hộ chiếu mới làm có thời hạn 10 năm), các trang hộ chiếu sạch sẽ, rõ nét, không bị rách nát hay mờ thông tin cá nhân.
2. Bằng cấp tốt nghiệp & Bảng điểm chuyên ngành: Bằng tốt nghiệp THPT cấp 3 đối với diện WP; bằng tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học kèm theo bảng điểm toàn khóa học đối với diện S Pass/EP. Tất cả phải được dịch thuật công chứng sang tiếng Anh bởi Sở Tư pháp hoặc các phòng công chứng uy tín, kèm theo dấu chứng nhận hợp pháp hóa lãnh sự của Cục Lãnh sự Bộ Ngoại giao Việt Nam.
3. Xác nhận kinh nghiệm làm việc (Experience Letter): Thư xác nhận thời gian công tác tại các công ty cũ tại Việt Nam hoặc nước ngoài bằng tiếng Anh, ký tên và đóng dấu đỏ hợp pháp của ban giám đốc công ty để chứng minh số năm kinh nghiệm thực tế.
4. Phiếu Lý lịch tư pháp số 2: Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh/thành phố nơi bạn cư trú cấp xác nhận bạn không có tiền án, tiền sự và không nằm trong danh sách cấm xuất cảnh của Việt Nam.
5. Ảnh chân dung chuẩn quốc tế: 10 tấm ảnh kích thước 4x6cm phông nền trắng, tóc tai gọn gàng lộ rõ hai tai và trán, trang phục lịch sự vest tối màu, chụp trong vòng 3 tháng gần nhất.
6. Giấy khai sinh & Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân: Dịch thuật công chứng sang tiếng Anh để đối chiếu thông tin nhân thân.

9. Quy trình thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp với chủ sử dụng Singapore

Quy trình phỏng vấn tuyển dụng đi Singapore diễn ra cực kỳ nhanh chóng và chuyên nghiệp, thông thường chỉ kéo dài từ 2 đến 4 tuần từ khi nộp hồ sơ đến khi có kết quả visa:

• Bước 1: Chọn đơn hàng và nộp CV. Ứng viên liên hệ Visalink để được tư vấn, chọn lọc đơn hàng phù hợp với bằng cấp và ngoại ngữ. Chúng tôi hỗ trợ thiết kế lại CV tiếng Anh/tiếng Trung chuẩn chuyên nghiệp để gửi sang Singapore.
• Bước 2: Phỏng vấn trực tuyến qua Zoom/Skype. Buổi phỏng vấn diễn ra từ 15 đến 30 phút. Chủ sử dụng Singapore sẽ trực tiếp hỏi về kinh nghiệm làm việc cũ của bạn bằng tiếng Anh hoặc tiếng Trung, khả năng xử lý tình huống thực tế tại nơi làm việc và kỳ vọng về mức lương.
• Bước 3: Nhận thư mời làm việc (Job Offer Letter). Nếu đỗ phỏng vấn, chủ sử dụng sẽ gửi thư mời làm việc chi tiết ghi rõ mức lương cơ bản, giờ làm việc, phụ cấp ăn ở, chế độ bảo hiểm và các điều khoản thưởng phạt để ứng viên ký xác nhận.
• Bước 4: Nộp đơn xin thư chấp thuận IPA lên MOM. Doanh nghiệp bảo lãnh tại Singapore sẽ nộp toàn bộ hồ sơ bằng cấp và thông tin của bạn lên hệ thống trực tuyến của Bộ Nhân lực Singapore MOM. Thời gian xét duyệt cấp thư chấp thuận IPA từ 7 đến 14 ngày làm việc đối với S Pass/EP và 3 đến 5 ngày đối với WP.
• Bước 5: Nhận thư IPA, xuất cảnh và đổi thẻ cứng tại Singapore. Khi MOM cấp thư IPA (In-Principle Approval – Thư chấp thuận nguyên tắc cấp visa), bạn bay sang Singapore, tiến hành khám sức khỏe lần 2, ký hợp đồng chính thức và đến văn phòng MOM để lấy dấu vân tay, nhận thẻ nhựa cứng Work Permit hoặc S Pass chính thức để bắt đầu làm việc.

8. Bảng so sánh điều kiện đi Singapore vs Nhật Bản, Hàn Quốc

Để giúp các bạn dễ dàng đưa ra quyết định lựa chọn quốc gia xuất khẩu lao động phù hợp nhất với năng lực học vấn, trình độ ngoại ngữ và tài chính của bản thân, Visalink xin đưa ra bảng so sánh chi tiết các điều kiện tuyển dụng giữa 3 thị trường lớn nhất châu Á hiện nay:

10. Liên kết tiện ích trực tuyến từ Bộ Nhân lực Singapore (MOM)

Để tìm hiểu thông tin chính thống, cập nhật luật di trú lao động mới nhất và tra cứu trực tiếp tình trạng hồ sơ xin visa lao động của bản thân tại Singapore, người lao động hãy sử dụng các cổng thông tin điện tử chính thức dưới đây:

11. Các cẩm nang hướng dẫn liên quan đến Singapore và châu Âu

Để chuẩn bị tốt nhất về mặt tài chính cũng như so sánh chi phí, kinh nghiệm sống thực tế tại Singapore với các thị trường lao động phát triển khác, bạn nên tham khảo thêm các bài viết chuyên sâu sau đây từ Visalink:

12. Các câu hỏi thường gặp (FAQs) chi tiết